一般事業主行動計画

行動計画の内容

内容

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日から平成37年3月31日までの10年間

目標１

子供たちの未来のために、昨年より1日だけ多く「有休」を取得する。
特に小学生未満の子供を持つ従業員は、次世代を担う子供たちの将来のために率先して取得する。
また、未就学の子供がいない従業員については、地域の子供達との地域ボランティア参加などによる有休取得を積極的に考えることとする。

目標２

育児休業を取得しやすく、また職場復帰しやすい環境を整備する。育児休業期間中の代替要員を速やかに確保し、業務内容や業務体制を見直す。
育児・介護休業法に基づく制度や労働基準法に基づく産前産後休業などを周知。

対策

平成23年3月14日	従業員で作る会「丸永会」の役員会にて討議。
平成23年4月01日	従業員で作る会「丸永会」の総会にて議題にあげ、全従業員に周知。特に学校行事が多い春季・秋季において従業員に、年次有給休暇の取得を促す。内容については、ホームページおよび社内にて見やすいところへ掲示する。
平成28年2月09日	従業員で作る会「丸永会」の役員会にて討議。目標２をあらたに設定する。平成23年4月1日～平成28年3月31日の目標１も継続する。
平成28年4月01日	従業員で作る会「丸永会」の総会にて議題にあげ、全従業員に周知。内容については、ホームページおよび社内にて見やすいところへ掲示する。